社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２０年１２月１日～２０２３年１１月３０日までの３年間
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
●２０２０年１２月～ 法に基づく諸制度の調査
●２０２１年 １月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2：男性社員を含め、子供の出生時における育児休業の取得を促進。
＜対策＞
●２０２０年１２月～ 制度内容について社員に周知
●２０２１年 ２月～ 円滑な復帰支援に向けた施策の検討
