社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2020年12月1日~2023年11月30日までの3年間

2.内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など

   制度の周知や情報提供を行う。

<対策>

 ●2020年12月~ 法に基づく諸制度の調査

 ●2021年 1月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

  目標2:男性社員を含め、子供の出生時における育児休業の取得を促進。

<対策>

 ●2020年12月~ 制度内容について社員に周知

 ●2021年 2月~ 円滑な復帰支援に向けた施策の検討